Σε μεγάλο βαθμό παρατηρείται το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης σε χώρους εργασίας, χωρίς αυτό να αντικατοπτρίζεται στις καταγγελίες που καταχωρούνται.
Για το λόγο αυτό, η ΣΕΚ ετοίμασε και προωθεί προς υπογραφή από όλους τους κοινωνικούς εταίρους και το κράτος, και ενσωμάτωσή του σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις, Κώδικα για την αντιμετώπιση του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Δέσποινα Ησαΐα, Γραμματέας του Τμήματος Γυναικών της ΣΕΚ
"Ο Κώδικας λειτουργεί αποτρεπτικά στην εμφάνιση φαινομένων παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Σε περίπτωση περιστατικού σεξουαλικής παρενόχλησης, η ευθύνη, πέραν του θύτη, βαραίνει και τον εργοδότη σε περίπτωση απουσίας Κώδικα"
Η κ. Ησαΐα εξήγησε ότι πρόκειται για ένα πρόβλημα που παρατηρείται σε εκτεταμένο βαθμό στην Κύπρο και χρήζει ρύθμισης.
"Εκεί και όπου δεν υπάρχει οργάνωση υπάρχουν σοβαρά προβλήματα. Στο δημόσιο τομέα φαίνεται ότι έχουμε περισσότερα προβλήματα, γιατί ο θύτης αισθάνεται ασφαλής ότι δεν θα έχει επιπτώσεις. Κι εκεί όπου υπάρχουν βάρδιες τα προβλήματα είναι ακόμα περισσότερα"
Κατά το 2006 έγιναν 13 καταγγελίες στο Τμήμα Εργασίας, ενώ από το 2004 και στο εξής παρατηρείται αυξητική τάση στις καταγγελίες, που σε καμία περίπτωση δεν αντικατοπτρίζουν τον πραγματικό βαθμό του προβλήματος.
Τα θύματα της παρενόχλησης είναι κυρίως γυναίκες, ένα ποσοστό που σε μερικές χώρες αγγίζει το 50%. Θύματα είναι επίσης άνδρες με ποσοστό που φτάνει το 10%.
Ο Γενικός Οργανωτικός της ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης υπογράμμισε ότι πολλά από τα θύματα δεν προβαίνουν σε καταγγελίες.
Στόχος, σημείωσε, είναι ο Κώδικας να υιοθετηθεί από το ίδιο το κράτος κι από το σύνολο των εργοδοτών για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα μέσα από πρακτικές μεθόδους.
Τι θα ρυθμίζει ο Κώδικας;
Ο Κώδικας αναμένεται να ενσωματωθεί ως παράρτημα στις Συλλογικές Συμβάσεις, καλύπτοντας με αυτόν τον τρόπο χιλιάδες εργαζόμενους.
Θα καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, ενώ θα περιέχει παραδείγματα συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης προς αποφυγή.
Με βάση τον Κώδικα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διερευνήσει οποιαδήποτε περιστατικά παρενόχλησης και να ορίσει υπεύθυνο χειρισμού.
Ο εργοδότης που δεν προστατεύει το προσωπικό του από ενέργειες σεξουαλικής παρενόχλησης θεωρείται συνυπεύθυνος σύμφωνα με τον νόμο.
Περιλαμβάνει επίσης την αντιμετώπιση που θα πρέπει να έχει και το θύμα, το οποίο θα πρέπει να καταγγέλλει οποιοδήποτε περιστατικό.
