Σάρκα και οστά άρχισε να παίρνει το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα η οποία με αφορμή την πανδημία, όπως όλα δείχνουν, ήρθε για να μείνει.
Μιλώντας σχετικά ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Αντρέας Καυκαλιάς στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ανέφερε ότι υπάρχουν κενά και παρατηρήσεις από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και κόμματα στο πρώτο προσχέδιο του νομοσχεδίου που κατατέθηκε από την Κυβέρνηση.
Τον Ιούλιο αναμένεται και η Ευρωπαϊκή οδηγία επί του θέματος με τον κ. Καυκαλιά να αναφέρει ότι σκοπός είναι το νομοσχέδιο να οδηγηθεί ενώπιον Ολομέλειας πριν από το κλείσιμο της Βουλής για τις θερινές διακοπές.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις
Για να μπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει τηλεργασία σύμφωνα με τον κ. Καυκαλιά θα πρέπει πρώτα πρώτα να είναι αποτέλεσμα της συμφωνίας εργοδότησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη εκτός από κάποιες περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης όπως ήταν η περίπτωση της πανδημίας ή ακόμα και εάν τα ιατρικά δεδομένα του εργαζόμενου επιβάλλουν την παραμονή του στο σπίτι για την προστασία της υγείας του.
Για σκοπούς υγείας και τηλεργασίας θα υπάρχουν ασφαλιστικές δικλίδες όπως η εμπλοκή ιατροσυμβουλίων, αποφάσεων ενώ θα υπάρχει και πλαίσιο που θα καθορίζει τις ασθένειες.
"Εκείνο που μας έχει προβληματίσει ως επιτροπή είναι το πως ενδυναμώνουμε την θέση των εργαζομένων αναφορικά με το δικαίωμα τους στην αποσύνδεση."
Θα πρέπει είπε να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι όταν κάνουν τηλεργασία δεν θα εργάζονται περισσότερο από όσο καθορίζεται στις συλλογικές τους συμβάσεις.
Την ίδια στιγμή τα προσωπικά δεδομένα και η προσωπική ζωή του κάθε εργαζόμενου απασχολούν ιδιαίτερα την Επιτροπή Εργασίας η οποία ζητεί και την συμβολή της Επιτρόπου Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.
"Υπάρχουν κάποια συστήματα τα οποία θα ελέγχουν την όλη διαδικασία σε σχέση με το πότε, ποιες ώρες, πως ελέγχεται ότι κάποιος εργαζόμενος, εργάζεται. Όλα αυτά όμως αφορούν και στην ιδιωτικότητα των εργαζομένων."
Σε ότι αφορά τον εξοπλισμό που χρειάζεται κάποιος εργαζόμενος για να κάνει τηλεργασία αλλά και την κάλυψη των λειτουργικών κοστών, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας είπε ότι θα πρέπει να ξεκαθαρίσει το τοπίο ενώ σημείωσε ότι στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει αναφορά για €28 προς κάλυψη κοστών, κάτι που υπάρχει στο αντίστοιχο ελληνικό νομοσχέδιο.
Σύμφωνα με τον ίδιο, ο νόμος κάνει αναφορά για την ελάχιστη κάλυψη από πλευράς του εργοδότη για τα κόστη που προκύπτουν.
Τέλος όπως είπε υπάρχει και το θέμα με τους κανόνες ασφάλειας και υγείας οι οποίοι με βάση το νομοσχέδιο θα καθορίζονται μέσα από διάταγμα του Υπουργού Εργασίας.
