Της Μαρίας Ανδρονίκου
Καθόλου ικανοποιητικός φαίνεται να είναι ο μισθός για την συντριπτική πλειοψηφία των Κύπριων εργαζομένων, σύμφωνα με τα στοιχεία που δόθηκαν σήμερα στην δημοσιοτητα από την ΙΜR, στο πλαίσιο μεγαλης έρευνας που πραγματοποιήθηκε για αναδειξη των κυριότερων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο νησί μας.
Συγκεκριμένα, το 83% των ερωτηθέντων απαντησε πως το θέμα του μισθού έιναι κατα κύριο λόγο το σημαντικότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν αυτη τη στιγμή, σε συνδυασμο με το ωράριο και τον φόρτο εργασίας που έρχεται δεύτερο στην καταταξη με 28%, καθώς και με το συνεχως αυξανόμενο κόστος ζωής που βρέθηκε στην τρίτη θέση των απαντήσεων του κοινού.
ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΟΥ, Διευθύνουσα Σύμβουλός IMR
Επίσης σημαντικό να σημειώσουμε ότι για τους μεγαλύτερους σε ηλικία όπου είναι το 45%-65% βλεπουμε η οριακή πλειοψηφία να δηλωνει με ποσοστό 51% οτι οι συνθήκες εργασιας έχουν χειροτερέψει.
Κυρίαρχα συναισθήματα
Στην ερωτηση τώρα ποιο είναι το κυρίαρχο συνάισθημα που βιωνετε ως εργαζόμενος, οι απαντήσεις ποικίλουν, καθως το κυριαρχο συναίσθημα που επικρατεί ειναι αυτό της αβεβαιότητας σε ποσοστό 22% των ερωτηθέντων, έπειτα η αισιοδοξία στο 17% ενω το 16 % απάντησε η αδικία.
ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΟΥ, Διευθύνουσα Σύμβουλός IMR
Επίσης, έχουμε ένα σημαντικό ποσοστό που αγγίζει 1 στους 10 που νιωθουν αγανακτηση, μεγαλο αγχος και πίεση δηλωνει το 5%.
Εργασιακή παρενόχληση
Αίσθηση προκαλούν πάντως τα ευρήματα που σχετιζονται με τις διαφορες μορφές εργασιακής παρενόχλησης, καθώς σύμφωνα με την έρευνα 7 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι, οι εργαζόμενοι στην Κύπρο υφίστανται εργασιακή παρενόχληση, ενώ ακόμα πιο σοκαριστικό το γεγονός πως μισοί από αυτούς ομολογούν οπως έχουν βιώσει οι ίδιοι προσωπικά καποιας μορφής εργασιακή παρενόχληση. Συγκεκριμένα 50% των εργαζομένων απαντησε πως έχει βιώσει εργασιακό εκφοβισμό , 48% ψυχολογική βία και 17% σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο.
ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΟΥ, Διευθύνουσα Σύμβουλός IMR
Τα ποσοστά εδω είναι πέραν του 100% γιατι όπως φαίνεται ένας εργαζόμενος βιώνει διαφορετικές μορφες εργασιακής βίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ΣΕΚ αναλαμβάνει το αμέσως επόμενο διάστημα συγκεκριμένες πρωτοβουλίες που αφορούν 2 βασικούς άξονες, τον εργασιακό εκφοβισμό και τους μισθούς.
