Στην τελική ευθεία εισέρχονται οι διαβουλεύσεις κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων αναφορικά με τον καθορισμό Εθνικού Κατώτατου Μισθού, με στόχο την κατάληξη μέχρι το τέλος του 2021. Ήδη το Υπουργείο Εργασίας έχει στα χέρια του αναλογιστική μελέτη της Διεθνούς Επιτροπής Εργασίας που εκπονήθηκε με τη συνδρομή άλλων ευρωπαϊκών χωρών καθώς και τις σχετικές οδηγίες της Κομισιόν. Προνοούν ότι ο καθορισμός Εθνικού Κατώτατου Μισθού θα πρέπει να είναι σε ποσοστό έναντι του διάμεσου μισθού στην Κύπρο, ο οποίος για το 2020 ήταν €1,600.
Το ποσοστό μπορεί να ανέρχεται μέχρι 60%, ωστόσο άλλες ευρωπαϊκές χώρες θεσμοθέτησαν Εθνικό Κατώτατο Μισθό σε μικρότερο ποσοστό, προκειμένου να αντιμετωπίσουν ενδεχόμενα προβλήματα. Πάντως τα στοιχεία της αναλογιστικής μελέτης καταδεικνύουν ότι πέραν του 37% των χαμηλά αμοιβόμενων στην Κύπρο είναι γυναίκες, που εργάζονται στους τομείς της εξυπηρέτησης πελατών, πώλησης και ανειδίκευτων εργατριών. Επομένως, ένας από τους κυριότερους στόχους του Εθνικού Κατώτατου Μισθού είναι να καλύψει το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Αντρέας Μάτσας ανέφερε στην εκπομπή Αlpha Καλημέρα ότι σε χθεσινή συνάντηση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους, διαφάνηκε ότι ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός δεν ανταγωνίζεται τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ήδη υπογραφεί σε διάφορους οικονομικούς τομείς, όπως είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία.
"Βρισκόμαστε σε ένα πολύ θετικό στοιχείο, έχουμε ξεπεράσει πολλούς από τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες, έχουμε την τεκμηρίωση η οποία προκύπτει στη βάση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και υπάρχει ταυτόσημη ανάγνωση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, που υπάρχει διαφορετική φιλοσοφία στην οικονομία, αλλά σε αυτό το θέμα συμπίπτουν οι απόψεις τους."
Η Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων της ΟΕΒ Έλενα Παναγιώτου τόνισε την ανάγκη βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων και ότι ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερος από αυτόν που περιλαμβάνεται στο εκάστοτε διάταγμα της Υπουργού Εργασίας.
"Υπάρχουν χώρες που έχουν μαθητευόμενους και νεαρούς, υπάρχουν εξαιρέσεις και αναπροσαρμογές, στη βάση στοιχείων και δεικτών. Εκεί και όπου υπάρχει κατώτατος μισθός ουδέποτε έχει μειωθεί και αυτή είναι μια από τις ανησυχίες της ΟΕΒ για την θεσμοθέτηση. Εδώ και 60 χρόνια οι μισθοί καθορίζονται από αυτούς που ξέρουν την κατάσταση και με την θεσμοθέτηση, χάνεται η ευελιξία. Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός θα πρέπει να συνάδει με την κοινωνική πολιτική του κράτους, γιατί δεν μπορεί να κάνουμε κοινωνική πολιτική με τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό."
